简介：

本文件向您说明如何按照贵公司政策配置服务终了福利（EOSB）政策。本文件完全基于沙特阿拉伯工资单解决方案，但它可能会帮助您在其他国家的具体解决方案，如阿联酋工资单，卡塔尔工资单，阿曼工资表，您需要配置服务终了福利解决方案。

概述：

SAP提供计算服务终了福利的解决方案-基于沙特阿拉伯劳动法的EOSB：

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有关详细信息，请访问\u hcm\u ias2\u 2015\u 02/helpdata/en/ef/4d3fc6dd344c16bf5d433c5ce2a9cb/content.htm？框架集=/en/9e/4a2452c3309b60e10000000a44176d/frameset.htm&当前目录=/en/bf/bc52514aa09560e10000000a44176d/plain.htm&node_id=57&show_children=false

配置和后端设置

步骤#1：

考虑EOS基础计算付款时，必须决定在计算EOS时需要考虑的工资类型，例如此

SPRO路径：Payroll>Payroll:Saudi Arabia>End Of Services（EOS）>EOS Configuration–New Method>Assign processing class for EOS Way types

表访问：事务代码SM30 maintain Table view V_512; u D

步骤2：

SPRO路径：Payroll>Payroll:Saudi Arabia>End Of Services（EOS）>EOS Configuration–新方法>确定EOS终止原因

T代码：PE03 feature 24EOS

步骤#3：

SPRO路径：工资单>工资单：沙特阿拉伯>服务结束（EOS）>EOS配置–新方法>配置服务结束提供和支付政策

离职政策：

设计/创建您的公司离职政策这里：

下面的屏幕截图展示了如何根据沙特阿拉伯劳动法设计辞职福利板：

"RES"是一个薪酬类型变量，您在功能24EOS中用作返回值

"01"是薪酬组变量，它将在同一政策中有多个组的情况下使用

如果您希望您的福利板在上面的屏幕截图中显示计算支付福利作为离职基数，然后选中"按比例"和"支付板块"

下面的屏幕截图显示我在三个不同板块中设计了我的离职政策，请注意，返利机器人软件，我认为我的一年是360天

从721天到1800天

从1801天到3600天

从3601天到9999天

请跟我了解更多沙特工资相关流程，我可以很快为终止政策写文件

好心人，继续努力。

谢谢，

穆罕默德·卡尤姆·阿赫桑

你好，卡尤姆，贵州大数据，

感谢您的评论。

问候；

巴希尔·艾哈迈德

伟大的作品

感谢纳佳·阿齐兹，大数据是数据，

问候；

巴希尔

非常棒的信息巴希尔。继续…

祝你一切顺利。

嗨，沙伊克，你好，

谢谢你的反馈，

问候；

巴希尔，

亲爱的巴希尔，

我有一个问题，希望你能帮我解决，

一个员工的雇佣日期是2002年11月20日，大数据应用案例，当我给他创建终止行动时，EOS只显示5年，他13年来一直没有露面。

你能告诉我吗？

注意，

Magdy

Check SASYR函数这是进行EOS服务天数计算并将数字传递给PCR的点，基本上它将从IT0002（DOB字段）、IT2001检索数据，IT0000&IT001.

试着把断点放在这个函数中，运行工资单，一步一步地检查工作日是如何计算的，你可以很容易地找出问题！

您好，

哈菲兹。

你好，麦迪，手机网站建站，

请先确认您的配置设置，并告诉我它的问题只是服务持续时间的计算或错误的金额，请告诉我您在后台使用哪种EOS方法？同时检查你的EOS板是否正确配置，否则分享一些屏幕截图，以便我能更好地帮助你

问候

巴希尔

嗨巴希尔，

请找到下面的屏幕

嗨大家，

这个问题解决了，但是我更改了这个员工的出生日期，因为他的年龄是66岁。

我更改了他的年龄不到59岁，EOS现在是正确的。

只是我想问你是否有规则用EOS计算来检查年龄？？如果是，请告诉我这条规则。